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    组织人事处人员岗位工作职责

     

     

    处长:

        1.在学院党委、行政领导下,负责贯彻执行党委和行政的决议,执行党的干部、组织、人事等政策、当好院领导参谋。

        2.组织处室人员认真学习党的各项方针、政策和业务知识,不断提高本处人员的思想政治素质和业务能力。牵头研究和实施本处室年度、学期工作计划,牵头总结好年度工作。

        3.执行党的干部政策,协助党委搞好中层班子和干部队伍建设,负责干部的考核,并提出管理、培养、教育、使用的建议,搞好后备干部队伍建设工作。

        4.牵头研究加强学校党的建设的有关制度、党校的培训方案,计划并组织实施,加强民主集中制,加强监督考核。

    5.负责学校的机构设置、人员编制管理等工作,牵头研究人事规章制度、教职工队伍建设和人才的培养、引进、管理等工作施。

    6.负责处内财务工作。

    副处长:

    1.协助处长统筹做好师资管理、人才培养、人才引进、岗位管理、职称评聘、考核奖惩、劳资管理等人事相关工作。分管处内宣传、统战、工会、信访、安全保卫等工作。

    2.负责师资管理工作,研究制定师资队伍建设规划和配套政策,组织开展教师外出进修培训。

    3.负责人才培养工作,做好国家、省、市各类人才培养工程对象和专家的遴选、培养、考核。

    4.负责岗位管理工作,做好机构设置、编制核定、教职工流动调配。

    5.负责考核奖惩工作,做好教职工考核、评优、奖惩。

    副处长:

    1.协助处长抓好党建、干部、档案及老干部等组织相关工作;分管处内组织、纪检、绩效考核、办公室、国资等工作。

    2.负责制定基层党组织建设工作计划组织实施,拟定基层党组织建设等规章制度,做好制度落实情况的督导检查。

    3.负责灯塔-党建在线平台的推广使用及日常维护、组织关系网上转接、基层党组织党员评先树优等工作。

    4.协助处长做好干部工作,包括干部的选任、培训、教育、监督等;做好干部因私出国、集中体检等服务工作。

    5.负责党员队伍建设,包括发展党员,对党员进行教育、管理监督和服务

    职称评聘、人才引进:  

    1.负责人才引进工作,制定人才引进管理办法、招聘简章等政策文件,并组织实施。

    2.负责职称评聘工作,制定职称评聘制度改革相关文件,做好职称申报、审核、评审、聘用等。

    3.负责人事综合管理工作,做好各类教职工因私出国审核备案、离岗创业、调动、辞职、辞退等人事日常工作。

    4.负责人事信息化管理工作,维护人事管理信息系统和处室网站。

    5.负责日照市企业发展研究院相关具体工作。

    劳资管理:

    1.负责工资福利工作,做好教职工工资核定、调整、变动。

    2.负责社保管理工作,做好教职工社会保险和公积金基数调整、核算。

    3.协助做好人事综合管理工作,负责教职工入职、辞职、解聘、退休、病休、工伤申请等。

    4.负责人事信息统计工作,做好事业单位人员、劳资、编制统计上报。

    5.负责人事考试、岗前培训和资格认定等工作。

    党校办公室:

        1.承担党校办公室日常工作,制定干部教育培训、党员教育培训的有关计划和规章制度并组织实施,加强文件资料管理。

        2.协助党建有关工作,负责党员发展的全过程教育和管理,落实“三会一课”等党内组织生活和党员教育管理制度,负责各类政审工作。

    3.负责自身建设有关工作,制定处室计划总结,起草有关文件,作好会议记录,督办决策决议执行,落实支部组织生活等。

    4.负责党务有关信访接待,会同有关部门受理党员、干部和群众的申诉,做好来信来访接待

    档案管理:

       1.负责学校干部、人事档案管理、数字化档案建设。

    2.协助部分党建工作。包括党内统计、党员管理系统维护更新、收缴党费等。

    3.负责落实教职工考勤管理实施办法。办理职工考勤、请假休假等事宜,按月整理考勤报表。

    4.负责处室账务管理。履行处室报账员职责,做好财务公开,负责处内固定资产工作。

    老干部服务保障:

    1.负责老干部相关工作。包括离退休人员管理和服务,活动中心建设,承担学校关工委日常工作。

        2.协助做好干部统计、监督、因私出国等工作;负责落实干部联系班级相关制度。

        3.负责处内办公室工作。包括文件签发、传阅、分类建档、保管,办公用品、耗材及材料印刷的申请、采购、发放等。

    4.负责工作目标展示网的日常维护,协助做好部门绩效考核相关工作。